通知公告

当前位置:首页 > 通知公告        

关于开展2019年院级教学名师、教坛新秀及优秀课程教学团队评选工作的通知

2019/12/6 9:40:28 人评论 次浏览 分类:通知公告


各系部:

为发挥教学名师、教坛新秀的引领示范作用,表彰在教学工作第一线做出突出成绩的教师,促进学院教学质量的进一步提升,依据学院2019年党政工作要点要求、《包头职业技术学院教学名师、教坛新秀评选与管理办法》(包院字〔2014109号)和《包头职业技术学院优秀课程教学团队建设方案(试行)》(包院办字〔201673号)文件精神,学院将开展2019年院级教学名师教坛新秀 “优秀课程团队”评选工作。现就有关事项通知如下:

一、评选原则

1.坚持科学、公平、公正、公开的原则;

2.坚持统一标准、宁缺毋滥的原则。

二、评选范围

1.教学名师评选范围:在我院从事10年以上教学工作,并具有受聘副教授及以上职称的教师。各系部限报1人。

2.教坛新秀评选范围:在我院从事5年以上教学工作,年龄35周岁(含35周岁)(时间截止到2019121日)以下,并具有受聘讲师及以上职称的教师。各系部限报2人。

3.优秀课程教学团队评选范围:课程团队申报的课程基础需要为院级精品课程及以上级别课程。各系部限报1个。

注:凡已经获得内蒙古自治区级教学名师、教坛新秀、教学团队的教师或团队不在此次评选范围之内。

三、评选条件

(一)教学名师评选条件

1.长期在教学一线工作,且目前仍在为学生授课,近三年承担本院教学任务不少于280学时/年。

2.积极探索实践高职教育教学改革,坚持因材施教,灵活采用理实一体化教学、项目教学等各种教学方法,合理利用现代教育技术手段,教学效果好。近三年教学工作业绩考核成绩均为A级;具有所在部门至少三分之二的教师签名的推荐信,所授课班级至少三分之二学生签名的推荐信。

3.具有相关企业相应技术工作2年以上的工作经历,或累计到相关企业挂职(兼职)从事技术工作2年以上。基础课教师,具有参加企业实践锻炼或社会实践近三年累计不小于3个月;或在相关专业领域取得有实质性的工作成果。

4.具备双师素质教师资格。并拥有技师(国家职业资格二级)及以上的与本专业对应的有效职业资格证;或拥有与本专业对应的工程师及以上技术职称;基础课教师只做参考,不做硬性要求条件。

5.近三年完成岗位所要求的基本教学工作的前提下,需另具备下列条件之三:

1)学院级及以上重点专业、特色专业、教学团队、示范性实训基地等重大教学项目负责人(一项);或学院级及以上精品(在线)课负责人;或其它学院级及以上课程建设项目负责人。

2)获市教学、科研三等奖级及以上项目负责人;

3)在各类期刊上以第一作者公开发表与专业相关的论文2篇及以上(其中至少1篇为教研论文),其中1篇发表在中文核心期刊上。

4)主编或副主编在国家一类出版社出版教材5万字以上;或主编创新校本教材6万字以上;或出版5万字以上的专著。

5)本人参加各类竞赛获自治区级三等奖及以上者;或本人参加学院组织的各类教学比赛一等奖者;或指导学生参加各类竞赛获自治区级一等奖及以上者。

6)立项并主持的年均横向科研项目经费达到3万元(文科类专业1万元);或参加主持产学研合作并且产生较大的经济效益;或主持1项社会服务工作,并取得较大的社会效益或社会影响;或发明(排名前二)专利一项。

(二)教坛新秀评选条件

1.长期在教学一线工作,且目前仍在为学生授课,近三年承担本院教学任务不少于280学时/年。

2.积极探索实践高职教育教学改革,坚持因材施教,积极参与实践理实一体化教学、项目教学等各种教学方法,使用现代教育技术手段,教学效果好。近三年教学工作业绩考核成绩均为A级;具有所在部门至少三分之二的教师签名的推荐信,所授课班级至少三分之二学生签名的推荐信;

3.具有相关企业相应技术工作1年以上的工作经历,或累计到相关企业挂职从事技术工作1年以上;基础课教师,具有参加企业实践锻炼或社会实践近三年累计不小于3个月。

4.具备双师素质教师资格。并拥有高级工(国家职业资格三级)以上的与本专业对应的有效职业资格证;或拥有与本专业对应的助理工程师及以上技术职称;基础课教师只做参考,不做硬性要求条件。

5.近三年完成岗位所要求的基本教学工作的前提下,需另具备下列条件之三:

1)重点专业、特色专业、教学团队、示范性实训基地、应用型人才培养基地等重大教学改革项目排位为前三位的主要建设骨干(一项)。

2)获院级教学、科研一等奖及以上的项目参与者(院级负责人、市级排名前三、自治区级排名前五)。

3)近三年内在各类期刊上以第一作者公开发表与专业相关论文2篇及以上。

4)本人参编在国家一类出版社出版教材5万字以上。或参编创新校本教材5万字以上。

5)本人参加各类与专业对应的技能竞赛获市级三等奖及以上者;或本人参加学院组织的各类教学比赛三等奖及以上者;或指导学生参加各类竞赛获市级一等奖及以上者。

6)立项并参与(排名前三)的年均横向科研项目经费达到1.5万元(文科类专业0.5万元);或作为主要成员(排名前三)参加产学研合作并且产生较大的经济效益;或作为成员(排名前三)1项社会服务工作,并取得较大的社会效益或社会影响。

(三)优秀课程教学团队评选条件

1. 基本条件

(1)  “双师”素质的团队组成。主要由学院专任教师和来自行业企业兼职教师组成,以校企合作为工作平台开展专业课程建设,人才培养和社会服务成效显著。

(2)  专兼结合的制度保障。按照《包头职业技术学院外聘教师聘任管理办法》要求,保障行业企业教师的来源、数量和质量以及学院专任教师企业实践的经常化和有效性;根据专业人才培养需要,学院专任教师和行业企业兼职教师发挥各自优势,分工协作,形成课程中的教学设计主要由专任教师完成、实践技能部分主要由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制。

(3)  带头人。善于整合与利用社会资源,通过有效的团队管理,形成强大的团队凝聚力和创造力;能及时跟踪产业发展趋势和行业动态,准确把握专业建设与教学改革方向,保持课程建设的领先水平;能结合校企实际、针对专业发展方向,制订切实可行的团队建设规划和教师职业生涯规划,实现团队的可持续发展。

(4)  人才培养。在实施工学结合人才培养过程中,团队成为校企合作的纽带,通过学院文化与企业文化的融合、教学与生产劳动及社会实践的结合,将学院教学管理延伸到企业,实现高技能人才的校企共育;达成毕业生职业素养好,技能水平高,深受用人单位欢迎,社会认可度高的目标。

(5)  社会服务。依托团队人力资源和技术优势,开展职业培训、技能鉴定、技术服务等社会服务,具有良好的社会声誉。

2. 结构要求

团队人数原则上以57名为宜。其中设置团队带头人12名,1名为学院教学专家,具有副教授及以上专业技术职称,1名可为行业企业技术专家,具有高级职业资格;团队中具有5年以上企业经历或具有工程师以上资格教师不少于2名。

四、评选办法与程序

1. 各系部教学工作委员会为各部门的评选推荐人选的机构,负责根据评选条件向学院推荐教学名师、教坛新秀及优秀课程团队候选人,候选人填写相对应的《申请表》及《汇总表》,并按照报送材料要求(附件1)提交相关材料;优秀课程团队填写《包头职业技术学院优秀课程教学团队推荐表》《优秀课程教学团队汇总表》,经所在系部初审后,按文件规定时间,统一将所有材料报送至教务处;

2.教务处进行审核;

3.学院教学工作委员会评审;

4.学院院长办公会通过;

5.院内公示;

6.学院下发认定文件。

五、表彰奖励

获得学校教学名师奖、教坛新秀奖、优秀课程教学团队的教师和团队,由学校授予“教学名师”、“教坛新秀”、“优秀课程教学团队”荣誉称号,颁发荣誉证书,并择优推荐参加内蒙古自治区级教学名师、教坛新秀及教学团队的评选。

六、材料报送时间

请于20191216日前,将所需材料(电子及纸质材料)报送至教务处教学质量与师资管理科办公室,逾期不再受理。

七、其他

联系人:赵源、卢永波

联系电话:3320041

 

教务处

2019126

附件1: 教学名师(教坛新秀)候选人报送材料要求

附件2:《包头职业技术学院教学名师候选人推荐表》

附件3:《包头职业技术学院教坛新秀候选人推荐表》

附件4:《包头职业技术学院优秀课程教学团队推荐表》

附件5:《教学名师候选人汇总表》

附件6:《教坛新秀候选人汇总表》

附件 7:《优秀课程教学团队汇总表》